短视频运营招聘套路(短视频运营岗位要求)
面试短视频运营时，HR突然问了个问题你做过爆款视频吗？
很多人看到招聘信息就眼热，觉得短视频运营门槛低，谁都能做。其实不然。招聘套路深得很，HR问的都是实打实的问题。他们不看你简历上写了什么，只看你能不能干活。
先说面试前。你得多准备点干货。比如最近刷到的爆款视频，你分析过没？为什么火？用了什么技巧？这些都要能说出来。还有，你自己做过视频吗？从选题到剪辑，每个环节都懂吗？面试官一听就知道你有没有经验。
再看面试中。HR会问具体操作。比如怎么选题怎么涨粉怎么写脚本。别只说我会，要举例说明。比如你之前做的视频，怎么从零到一万播放的。细节越具体越好。
还有试用期。很多公司试用期就是实打实的考核。给你一个账号，要求一周涨粉多少，一个月产出多少视频。完不成就拜拜。所以面试时，一定要问清楚考核标准。心里有数，才能提前准备。
另外，工资和提成别含糊。有些公司工资低，但提成高。有些公司工资高，但提成低。你要根据自己的能力选。要是你确实能做爆款，就选提成高的。要是没把握，就选工资高的。
最后提醒一句。短视频运营不是光会拍视频就行。数据分析、用户心理、平台规则，都要懂。面试时，把这些都展现出来，才能拿到好offer。
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