2、抖音运营工作好干吗

内容和方向一定要垂直，这样才方便账号后续引流、赚钱、变现。目前抖音比较热门的类目有美食、搞笑、历史、推理等等。

你可以先从这几个领域切入，当然，最重要的是一定要做你擅长和感兴趣的领域，因为只有这样才能做到后续内容的持续输出。

确定好方向之后，我们就要对账号进行包装，在正式做内容之前对账号包装非常重要，很多人都忽视的这一步，从而导致账号很长一段时间数据都比较的平淡。

抖音运营先要从抖音账号的包装开始有以下几个部分：

1、能发视频千万不要发图片，因为视频更博人眼球，图片除非很吸睛，否则一跳而过。

2、前期抖音要发些优质的视频来吸粉，不要发一些杂乱的视频，这样就失去粉丝对你的度了。

3、抖音视频发布出去之后要适当的刷一些赞就是点击数、播放量、数、分享、很久进入待状态了。

4、进入待状态后，间隔一小时再刷多点赞就是点击数、播放量、数、分享立刻就进入热门，因为这个是通过系统识别的没有人工干预，一个月下来你就能成为百万级别的网红了。

粉丝是必须要的，要不然你刷很多的的点击数、播放量、数、分享数，会显的数据不真实，前期就需要通过“DY增粉专家”的真实数据来辅助上热门。

5、要跟紧抖音的热点，活动，以及最火的配乐。

想要做抖音运营的可以通过上面的方法去做。其实抖音运营的工作好不好做完全就是看自己的兴趣，如果自己的兴趣大，那么再难的事情也是很好做的。

3、抖音平台收多少提成

按照2019年行情，个人直播只有30％的提成，入驻公会后直播提成为40％起，最高可达60％。

主播的固定分享比例为45％。主播完成任务后，可以获得最高5％的额外奖励，分成45％－50％。同时，行会也不能收取费，将会有5％的费作为对主播的奖励，那么主播的比例可以达到50％－55％。

抖音于2016年9月上线。直到2017年春节，条条才开始在平台上投放资源。由于产品数据的出色表现，条条很快就决定将各种流量的starBD的推广资源全部投入到这个新项目中，可以提高的产品质量。抖音作为战略产品迅速成为新闻。

抖音最近推出了“pk计划”，将根据视频质量、流量、赞数和实际下载量进行评分。评级将被分为五个等级，从“C”到“SS”。补贴在100－6000元／片，非常真诚。该项目的主要目标是培养具有创新能力的高素质人才，这种能力可以由政府自由控制。目前还处于评估阶段。

人才补贴，使视频显然是比生活的收入增加了，所以，头部高于腰部的颤音的人才，甚至生活的自然不是他们的首选方法现金，甚至她的哥哥，高火火住这种人才，布线ShangYan或视频广告，生活多好。

6、新媒体运营就业和发展前景到底如何？

"网络与新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。新媒体运营可以说是现在企业营销运营的标配，几乎每个企业都会开展线上的新媒体营销宣传，比如说运营、抖音短视频营销、微博营销、自媒体营销等等，因此新媒体运营就业前景还是非常好的。就业的话，北上广深一线城市几乎可以达到7k-8k左右，好一些的可以达到10k。但是新手转行新媒体运营行业的话，建议还是系统的学习一下运营知识，这样可以帮你快速进这个行业。可以去黑马程序员了解新媒体运营课程，学3个月，学员毕业差不多都能拿到8k左右的工资，我楼上的小姐姐刚学完，还没有结课就收到了10k的offer了。"

如果你想稳定，那就是行政。如果你想对未来有更多的想法，那就去做新媒体运营。行政岗说实话就是打杂，而且作为传统的职业，前面有太多太多的前辈了。而新媒体，由于兴起的时间没有那么长，人才也相对缺乏，机会会更多，而且待遇也会有差别。目前的行政岗，一般就是两三千，撑破天四千，做到部门经理的话是五六千，需要多年的经验。而新媒体经理，我遇到过一个八千的，只需要两年的经验。

新媒体运营的工作前景及职业规划 行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个厉害的人，在哪里都不会混的太差。个人学习能力意味着 目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么 执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步 反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情 优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整2.助力因素：权限、领导 权限：权限指的是给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样 领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的－－－－－我是分割线－－－－－上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间 目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责每天写一篇原创文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责 执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样 反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？ 优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据 权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力 领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右 目标：把阅读数、数、微博数作为KPI的新媒体运营、数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系 执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落