4、抖音怎么运营

第一：为什么要运营抖音企业号？会给企业带来什么好处？第二：企业号整体内容运营的策略步骤!第三：企业号内容运营需要注意那些因素？一、为什么要运营抖音企业号？1、抖音的用户群体庞大且日活跃量大，根据官方数据表明：抖音日活跃度在2.5亿左右，这是一个非常大的流量群体。2、有人的地方就有江湖，有流量的地方就会有营销，企业要赶在抖音流量红利消失前布局好，从中占有一席之地，才能吃到流量红利给企业带来的这块大蛋糕，所以抖音平台是目前企业作为内容营销平台的重要阵地。会给企业带来什么好处？1、企业可以通过在抖音平台的品牌营销，扩大影响力、获得更大的曝光量。2、宣传企业文化、体现企业宗旨、输出企业价值。3、通过60秒视频的展示，让你产品及成为企业的卖点，从而转化变现！二、分析企业号整体内容运营的策略步骤。1、对企业账号进行定位及整体规划，明确企业需要以什么样的形式来实现曝光、口碑传播及转化，包括目标人群的年龄、性别、区域、兴趣爱好等！2、通过分析目标人群的KOL特征，深度分析KOL所属的内容风格，找到适合品牌调性的特点，在此基础上进行人设打造、场景展示、情景剧演绎来获取精准用户及潜在客户的，包括广告产品及品牌LOGO的软植入，做到润物细无声的效果！3、通过优质的原创内容持续输出，来丰富和强化品牌人设、同时趁热打铁，借用社会热点信息内容、话题、BGM、活动节日等进行创作。举个案例： 东鹏特饮在世界杯期间，通过东鹏特饮独特的人设“鹏哥”演绎以世界杯为主题的段子，获得了大量用户的及点赞。

三、企业号内容运营需要注意那些因素？1、封面：短视频的封面要选择能承载一支视频最大亮点的镜头，或者明星代言人的封面，要求有美感、清晰、与主题相关。2、标题：简单明了、直奔主题！文案抛出话题，吸引互动，引导用户！3、BGM：后期制作尽量使用原创的BGM4、拍摄设备：古人曰：“工欲善其事，必先利其器”，一个好的拍摄设备能够保证视频的质量，保证每一帧的清晰度，有效提高完播率。5、发布时间：根据第三方数据平台“星图”的显示，抖音每天有两个高峰活跃期，12:00-13:30和20:00-23:00，所以大家发布时间尽量选在高峰期。6、用户运营：视频发布后最重要的就是对数据进行监控，对用户的进行及时回复互动，一个视频的播放量、点赞量、量直接影响到该视频是否持续被给更多的用户，“赛马机制”离不开好的用户运营与内容质量。7、兴趣内容：根据抖音年度营销峰会的数据显示，抖音平台上播放量TOP300的视频中，美好颜值类占比11%左右，更多是记录和分享美好生活方面的视频。所以除了颜值小哥哥、小姐姐的热歌劲舞之外，还是有很多内容值得品牌去挖掘、创作的！就目前来看，音乐、舞蹈、对嘴型、演段子已经是抖音平台上的强势内容，此外旅行、美食、时尚、体育、游戏、萌娃、萌宠这几类内容，还有更大发挥和创造内容的空间。8、行业标签：对抖音企业号来说，不同行业有不同的运营技巧。如：数码3C行业：除了进行产品特色展示外，还可以通过情景剧植入产品。时尚运动行业中：高颜值视频内容的互动指标表现最好，建议品牌企业重视与抖音红人及品牌自有明星的合作。母婴用品行业：搞笑类视频点赞效果最好，实用技巧类视频吸粉效果最好。汽车行业中：剧情演绎类的视频点赞、互动、吸粉效果最好，融入搞笑剧情、生活化场景则为最佳。快消行业中：情感触动和技能分享类视频点赞和吸粉效果明显，不过快消行业的品牌应该注重知识技能的普及。总结：在“两微一抖”成为企业的标配下，抖音的运营绝不是单纯的平台迁移。需要针对品牌及产品特点、清晰的定位短视频账号、确定内容主线和价值点进行专业化的运营，一个成熟的抖音内容运营团队需要三方面的人才：1、善于内容策划创新的编导及导演2、实力拍摄后期制作的团队3、内容线上运营及用户运营

一.市场定位抖音运营主要有两种内容生产方式，一是搬运，二是原创。最简单的办法当然是把已经成功的案例进行复制，比如在火山，快手等平台已经有影响的视频，可以直接搬运。显然搬运能快速形成粉丝和播放量，但是这样的定位需要批量操作，而且不长久。还有一种就是模仿名人，前一段我就在抖音上看到一个人，模仿芒果台某著名主持人，有意把画面做得模糊，不仔细看真的足以以假乱真。原创者可以从这些方面入手，挖掘自身的个性特点进行创作。二,内容创作做好市场调研后，就可以开始生产内容了。业余玩家当然主要是生活中的场景来进行创作，主要依靠独特的创意获得，但是一般缺乏持续性，只能碰运气。甚至有的创意非常优秀，模仿者上传就火了，而本人发的却不火，这也和机制有一定关系。而要想在抖音上持续发声，还是要运用一些运营技巧。1.蹭热点这个关键在于反应快，对互联网上的热点有敏感性。2.生活化生活的场景是大家最熟悉的，越熟悉的越能引起共鸣，特别是再进行一些策划刻意把生活场景的事件夸张化。3.宠物宠物特别的是猫狗也有很多拥趸，可以挖掘内容。4.生活小技能家庭主妇或全职妈妈都是抖音的主要用户，吸引她们的兴趣很重要。可以用生活中的小窍门拍摄视频，内容已经有很多书上或者网上都有。5.专业知识可以采用PPT或者讲座形式创作，带上字幕会更加吸引眼球。6.模仿模仿成功的案例进行再创作。模仿成功的运营套路。三.传播内容创作相当于产品，接下来就需要传播了。其实不能完全割裂开两个步骤，内容本身也是传播的重要因素，而适当的推广有助于内容的传播。1.多平台传播可以通过不同的平台发布，扩大短视频的展现范围。2.多账号传播几个甚至几十个账号相互推广，比如，等。首先，对账号评级，正常的和优秀的账号优先。其次，对账号打标签，划分类型，推送到类似标签的人群。再次，依据推送效果，进行再次推送，以此反复。我们需要了解几个基本指标，打开率，播完率，率，点赞率，率等。我们可以依据这些指标设计相应的推广策略。打开率：封面和文案是重点。播完率：主要是内容，能不能吸引观众看完，当然有些套路可以用到视频中，比如留悬念到最后，故意制造争论，干货等。率：主要研究用户心理

直接在手机应用商店搜素抖音就可以下载啊

从自己的观察出发，我列了10条分享一下经验1.  高颜值、帅哥美女、也是就是红人2. 戏精3. 唱歌、弹琴等才艺高手4. 技能教学类，如厨艺5. 创意类、特效6. 女扮男装7. 萌娃、萌宠8. 美景分享9. 卡通动漫10. 真实感人的视频故事、人物瞬间作为抖音商业策划团队——奥林柯创意视频专家，专注十年的视频创意制作团队和数据分析能力，打通各个平台的带货渠道，建立企业强有力的营销矩阵。

一是内容，最好原创，如果是搬运的也要自己重新拍下二是运营账号，这个的话就多了，重在细节花钱的成分比较多，可以看看抖册商学院了解下

一、确定内容垂直领域：先选自己擅长的垂直领域的选择，最直接和简单的方式是选自己擅长和了解的领域。二、养号三、高频率更新，把握流量高峰点，持续又稳定的内容输出，可以获取更多的播放量

5、抖音运营面试有哪些问题？需要准备什么？

1、工作经验2、专业知识提问3、突发情况处理4、职业规划5、期望待遇

多拍原创视频，吸引粉丝你，长此以往粉丝多了后可以接点小广告，慢慢的成为网红！

熟悉运营工作，关键是要会玩，有创意

6、新媒体运营怎样去面试

新媒体运营面试常问的面试题都汇总如下：1. 请介绍一下自己这个问题是个常规问题，无论你的是不是互联网都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。2. 您对我们有什么了解记住千万别表现出你很了解该，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于更多的情况即可。3. 为什么会选择我们家呢一般这类问题有也会问到你，对于这个怎么回答呢，可以用两个角度去写一下：①可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)②可以从的角度去说比如(贵在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，有干劲等)、4. 您期望的薪资是多少当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。面试之前如果能了解到该该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。一般HR会询问你在目前的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的，那肯定要提到看中平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。5. 你为什么要离职您上一家这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是原因。而且在这要注意了，千万别说管理差，领导不好，工作累等一系列问题。6. 您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。7. 你找工作时，最重要的考虑因素是什么这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!8. 在上家做出过哪些业绩这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。9. 如果不给你经费，你有什么办法短时间内获得10万粉丝!面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做。10. 最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待热点借势这一块大家可以杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。11. 给你一个零粉丝，你如何运营对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。根据用户需求定位的，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。12. 面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。

一、请介绍一下自己这个问题是个常规问题，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好。二、您对我们有什么了解这一点我们还是必须要在意的，一般在去面试前上网查一下该主营业务是什么以及该的如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该，简单明了，让hr知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于更多的情况即可。三、为什么会选择我们家1、可以从自己的角度去说，比如我觉得我很适合咱家的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会。2、可以从的角度去说，比如贵在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，有干劲等。四、您期望的薪资是多少1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。2.面试之前如果能了解到该该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。3.一般hr会询问你在目前的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说。4.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的，那肯定要提到看中平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。五、你为什么要离职您上一家这个问题几乎面试官都会问到你，一般hr问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是原因。而且在这要注意了，千万别说管理差，领导不好，工作累等一系列问题，大家一定要注意。范文：1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!2、搬家，搬到其他地方，距离问题!3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以，所以辞职了!六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，给大家一个模板，可以参考这个来说：1.我喜爱这个行业。2.我希望成为这个行业的专家。七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么一般这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

1、说说你理解的新媒体。看似简单是吧，这个问题可以直接决定是否录用你，因为，不同的人不同的对新媒体有不同认识，如果三观不合，直接pass2、你在上一份新媒体运营工作中具体负责什么事？了解你的具体工作，看你对工作内容是否认识清楚，同时看你在团队中处于什么位置。3、你在这个团队或你的工作的价值是什么说出来你价值，别让人感觉你是打杂的，除非你找的这份工作就是打杂的。4、聊一聊你负责的工作吧，你认为成功的一个项目和失败的项目，成功的项目中，你负责什么，是如何做的，最后达成了什么样的结果，你认为成功的因素有哪些？失败的项目中，你负责什么，是如何做的，最终打成什么样的结果，你认为失败的因素有哪些？这个问题你们可以聊好久，所以，别想着几句话应付过去，这个环节多说才对你有利，从开始到最后，每一步都有详细的描述讲解，才对你有利，这样说明你不论在这个项目中作为什么角色，你都是对整个项目思考的。5、你经常看什么网站？看你学习的渠道，毕竟网站更新比书快。6、你看过那些相关的书？看你积累的知识，是否有深度和宽度，深度是对一本书的理解，宽度是涉猎范围，谈到面试官也看过的书，他会给你聊聊具体内容，所以别撒谎7、近期你印象最深的新媒体案例是什么，你自己怎么评价的。别扯杜蕾斯了，也别扯咪蒙了，想想其他的吧。大家都知道的案例对于面试官来说毫无新意，除非你分析的点和网上大家的议论点不一样。8、态度积极点，别懒散，如果你不想去这家就别接受面试邀请，接了就阳光灿烂的去，精神状态不好的话第一眼就不想录用你。