2、抖音公会入驻流程？
这边帮你入驻啊.都弄好.不用你操心的
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抖音公会入驻条件业务月流水大于 100 万人民币，外站主播人数大于 50 名。具有优秀的拉新能力，良好的运营营收能力，优质的主播资源。
机构商入驻两次机会，如两次未能成功入驻要求15个工作日内不能入驻
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自从抖音推出了工会这一新功能后，很多人都想申请加入抖音里的公会，当然在加入公会之前肯定需要了解其中的利与弊，这个如果大家权衡好了之后就可以在抖音里面直接申请了，下面就来看下具体的申请方法吧！
首先打开【抖音短视频】APP，然后点击右下角【我】，
接着点击右上角更多图标，点击【设置】-【反馈与帮助】-【直播】-【我是主播】-【如何申请加入工会】，再点击页面中的【更多】按钮，进入加入公会申请页面，最后搜索公会名称，并完善个人资料提交即可。
3、如何做好直播申请下来的抖音公会，在抖星官网申请的，新公会前期投入多少个直播间合适？
很多人刚开始想做直播的时候都是迷糊的，不知道公会是个啥，不知道要不要加公会，更不知道到底要选哪个公会，大大小小的线上线下公会，如何分辨在哪里直播才能得到更好的成长和回报。
有的主播看朋友加到哪个公会，自己就去哪个公会；有的主播就是听星探介绍人说的条件好就去了哪个公会，更有些主播直接不加公会，自己摸索开直播，其实说不上哪个方式更好，只是有些新手主播确实在一开始直播的时候，因为这个选择而影响到以后的直播生涯了。
直播公会到底怎么选，给大家整理了2条最重要的潜规则，让大家在开始直播的时候有个参考点
一、选择大公会想做主播，第一步首先要考虑的是要不要加公会？
自由主播还是公会主播？
自由主播，肯定就是自由万岁，开播看心情，想什么时候开播就什么时候开播，想播多久就播多久，不化妆就素颜，不想打扮就穿睡衣，这个平台不合适就换那个平台玩；自己的收益自己结算，当然如果你有资源有能力有粉丝量的话也可以自己接植入直播业务，不受约束还可以增加收入，这些都是自由主播优势。
当然自由的前提是收入不稳定而且没有保证，因为直播收入和粉丝量完全是要靠直播时长来的，如果想播就播就能轻松有收入，那估计就是明星了哈。
公会主播，那就是有团队操作，会有专门的公会管理人员给你指导培训，教你怎么直播说话，给你包装培养直播才艺和推广直播间流量，当然公会主播的收益也多是公会代结算，再根据礼物收入发放主播底薪和提成。
如果你自律性够强、也欢被管着可以选择自由主播，如果你是那种没有人督促就偷懒，没人管就随意的主播，建议你还是选择加入公会吧，毕竟单打独抖有点单薄，当然前提是要选择到靠谱的公会。
一、到底怎么选公会
选择大公会还是小公会？新公会还是老公会？
大公会的定义不是只看公会的主播数量，而是要看公会的性质和团队的专业性。很多想做主播的人刚开始进入直播这一领域时，第一时间就是想着去加入一个有规模的大公会，想着大公会资源多、成熟，有保证又不至于被骗，更容易得到发展；大公会相对来说是会正规一些，团队管理人数的配备也会更齐全，平台的资源位也相对多一些，但其实你想去她也想去，然后大公会去的人就多了，分配下来的资源位也跟小公会差不多了；而大公会永远都是优先培养优质的主播，如果你非常有实力，那可以考虑大公会，毕竟大公会都会花费资源去培养优质主播的，但如果你实力一般，那也只能打酱油靠自己了。
俗话说，宁做鸡头，不做凤尾，如果不能在大公会获取优质资源，得到重视，那还不如去小公会做扛把子，优质资源独占，成长也是飞快。中小型的公会人少，会兼顾培养到每个主播，只要你有一点突出的能力，公会都会注重你的培养和，这也是选择中小型公会的理由。中小公会参差不齐，质量不一，对新手主播来说，选一个好公会比选一份好工作还难，那你要如何选择小公会？
首先，是了解公会的内部运营机制。
有没有专人指导直播培训？有没有直播间场控？有没有一对一问题解决？很多小公会是高底薪把人招进来了，试播几次礼物不到位，就把人淘汰掉或者不管不顾了，而中小公会也是靠这种方式，不断招人，不断淘汰。当然这也是正常，人家开一个公会也是需要成本和营利的。
但是有的小公会，包括新成立公会，会特别珍惜新手主播，新进来的主播都会给予一个相当长时期的扶助和培训指导，每个新进主播都会充分挖掘你的潜力。各种招用尽，你确实没那最终会直言相告好聚好散，要是遇到这样的公会，那就别犹豫进了吧！实在不上路那是自己确实不适合干这一行。
5、网络主播是如何运营的？
网络直播运营方案:1、 从运营的角度去看直播,发现主播的一些业务等方面的问题及时记录并解决。负责新主播的业务培训以及粉丝维护等方面的培训。2、 需求学会负责以下日常事务：声卡/摄像头相关的一切问题,无法正常开播相关的,主播是否有积极的状态在直播,是否有正确的引导粉丝,言行举止是否符合的规定要求,以及所有主播的粉丝群/vip群的实时并处理，并兼职负责线上场控部。3、负责频道主播的日常跳舞主持或者拉票拿周星等以及一些关键时候煽情维护粉丝以及转换粉丝心理等工作,其次搭建好整个活动部门使其能正常运转（线上活动策划/主持,主持考核的招聘，）。频道大型活动的策划以及主持。4、主播的管理:① 原则上所有全职主播都是每天6小时上班作为全职主播,这部分主播作为重点培训培养，兼职能够稳定直播4小时的一些离较远或者又不愿意来发展的可以吸收为线上主播,作为营收主播。② 所有一切的必须按照规章制度来要求并且执行。③ 所有主播都是采取轮班制度,每天三班。上午：适合新人去适应直播平台并且吸收粉丝，下午人流较多的时间段主要引导主播去更多的吸取土豪,收获礼物。晚上是黄金时段适合有经验并且有自己的特色的优质主播进行直播。④ 对于主播的直播状态,从化妆打扮到精神面貌,实行实时监管,采取扣分制度,关系到主播的薪酬奖金以及对她的扶持力度,从而引起主播自我重视。⑤ 对于主播的衣着,适当为主播提供各种适合直播的服装分配,第一为主播加分,第二能吸引游客的眼球,第三能更好的吸引大家来我们这个家族
虎牙直播是中国领先的弹幕式互动直播平台,可提供同时1000万人在线高清观看、赛事直播与游戏直播,热门手游直播等。包含王者荣耀,球球大作战等。
网络主播靠谱吗？揭秘主播月入过万的内幕之六大常见骗局人们在生活中，总是碰见各种各样的招聘骗局，今天我们就来归纳一下那些拿着主播当幌子的骗子的六大常用套路，让你今后少走弯路
网络主播只要是一个器，然后拉拢有人在里面开直播赚钱收提成。
主播招聘在做招聘之前，你需要做好其他工作，我另外的文章里面提到了，，房间装修，直播设备购买等等，我在这里就不赘述，着重讲一下主播招聘这块。原则：从你身边，从你所在的城市，从你能接触到的所有线上线下资源里面去找合适的美女。同时，在招聘主播的时候需要注意一下几点：1、颜值中上；2、毕业3年内的大专、大专以上的艺校、普通高校、舞蹈学院的学生；或者是具备一定特长才艺的女生；3、沟通能力好，没有公主病的，像个大爷一样的，则不适合做主播；4、对赚钱有很强烈的欲望的，那种家里面本身就很有钱的，不缺钱花的女生往往没太多的精力来做这个，诉求不一样，人家可能从事其他生意就比做直播赚得多很多，所以，对赚钱没什么太大欲望的女生也不是我们要招的人。
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6、抖音怎么运营
第一：为什么要运营抖音企业号？会给企业带来什么好处？第二：企业号整体内容运营的策略步骤!第三：企业号内容运营需要注意那些因素？一、为什么要运营抖音企业号？1、抖音的用户群体庞大且日活跃量大，根据官方数据表明：抖音日活跃度在2.5亿左右，这是一个非常大的流量群体。2、有人的地方就有江湖，有流量的地方就会有营销，企业要赶在抖音流量红利消失前布局好，从中占有一席之地，才能吃到流量红利给企业带来的这块大蛋糕，所以抖音平台是目前企业作为内容营销平台的重要阵地。会给企业带来什么好处？1、企业可以通过在抖音平台的品牌营销，扩大影响力、获得更大的曝光量。2、宣传企业文化、体现企业宗旨、输出企业价值。3、通过60秒视频的展示，让你产品及成为企业的卖点，从而转化变现！二、分析企业号整体内容运营的策略步骤。1、对企业账号进行定位及整体规划，明确企业需要以什么样的形式来实现曝光、口碑传播及转化，包括目标人群的年龄、性别、区域、兴趣爱好等！2、通过分析目标人群的KOL特征，深度分析KOL所属的内容风格，找到适合品牌调性的特点，在此基础上进行人设打造、场景展示、情景剧演绎来获取精准用户及潜在客户的，包括广告产品及品牌LOGO的软植入，做到润物细无声的效果！3、通过优质的原创内容持续输出，来丰富和强化品牌人设、同时趁热打铁，借用社会热点信息内容、话题、BGM、活动节日等进行创作。举个案例： 东鹏特饮在世界杯期间，通过东鹏特饮独特的人设“鹏哥”演绎以世界杯为主题的段子，获得了大量用户的及点赞。
三、企业号内容运营需要注意那些因素？1、封面：短视频的封面要选择能承载一支视频最大亮点的镜头，或者明星代言人的封面，要求有美感、清晰、与主题相关。2、标题：简单明了、直奔主题！文案抛出话题，吸引互动，引导用户！3、BGM：后期制作尽量使用原创的BGM4、拍摄设备：古人曰：“工欲善其事，必先利其器”，一个好的拍摄设备能够保证视频的质量，保证每一帧的清晰度，有效提高完播率。5、发布时间：根据第三方数据平台“星图”的显示，抖音每天有两个高峰活跃期，12:00-13:30和20:00-23:00，所以大家发布时间尽量选在高峰期。6、用户运营：视频发布后最重要的就是对数据进行监控，对用户的进行及时回复互动，一个视频的播放量、点赞量、量直接影响到该视频是否持续被给更多的用户，“赛马机制”离不开好的用户运营与内容质量。7、兴趣内容：根据抖音年度营销峰会的数据显示，抖音平台上播放量TOP300的视频中，美好颜值类占比11%左右，更多是记录和分享美好生活方面的视频。所以除了颜值小哥哥、小姐姐的热歌劲舞之外，还是有很多内容值得品牌去挖掘、创作的！就目前来看，音乐、舞蹈、对嘴型、演段子已经是抖音平台上的强势内容，此外旅行、美食、时尚、体育、游戏、萌娃、萌宠这几类内容，还有更大发挥和创造内容的空间。8、行业标签：对抖音企业号来说，不同行业有不同的运营技巧。如：数码3C行业：除了进行产品特色展示外，还可以通过情景剧植入产品。时尚运动行业中：高颜值视频内容的互动指标表现最好，建议品牌企业重视与抖音红人及品牌自有明星的合作。母婴用品行业：搞笑类视频点赞效果最好，实用技巧类视频吸粉效果最好。汽车行业中：剧情演绎类的视频点赞、互动、吸粉效果最好，融入搞笑剧情、生活化场景则为最佳。快消行业中：情感触动和技能分享类视频点赞和吸粉效果明显，不过快消行业的品牌应该注重知识技能的普及。总结：在“两微一抖”成为企业的标配下，抖音的运营绝不是单纯的平台迁移。需要针对品牌及产品特点、清晰的定位短视频账号、确定内容主线和价值点进行专业化的运营，一个成熟的抖音内容运营团队需要三方面的人才：1、善于内容策划创新的编导及导演2、实力拍摄后期制作的团队3、内容线上运营及用户运营
一.市场定位抖音运营主要有两种内容生产方式，一是搬运，二是原创。最简单的办法当然是把已经成功的案例进行复制，比如在火山，快手等平台已经有影响的视频，可以直接搬运。显然搬运能快速形成粉丝和播放量，但是这样的定位需要批量操作，而且不长久。还有一种就是模仿名人，前一段我就在抖音上看到一个人，模仿芒果台某著名主持人，有意把画面做得模糊，不仔细看真的足以以假乱真。原创者可以从这些方面入手，挖掘自身的个性特点进行创作。二,内容创作做好市场调研后，就可以开始生产内容了。业余玩家当然主要是生活中的场景来进行创作，主要依靠独特的创意获得，但是一般缺乏持续性，只能碰运气。甚至有的创意非常优秀，模仿者上传就火了，而本人发的却不火，这也和机制有一定关系。而要想在抖音上持续发声，还是要运用一些运营技巧。1.蹭热点这个关键在于反应快，对互联网上的热点有敏感性。2.生活化生活的场景是大家最熟悉的，越熟悉的越能引起共鸣，特别是再进行一些策划刻意把生活场景的事件夸张化。3.宠物宠物特别的是猫狗也有很多拥趸，可以挖掘内容。4.生活小技能家庭主妇或全职妈妈都是抖音的主要用户，吸引她们的兴趣很重要。可以用生活中的小窍门拍摄视频，内容已经有很多书上或者网上都有。5.专业知识可以采用PPT或者讲座形式创作，带上字幕会更加吸引眼球。6.模仿模仿成功的案例进行再创作。模仿成功的运营套路。三.传播内容创作相当于产品，接下来就需要传播了。其实不能完全割裂开两个步骤，内容本身也是传播的重要因素，而适当的推广有助于内容的传播。1.多平台传播可以通过不同的平台发布，扩大短视频的展现范围。2.多账号传播几个甚至几十个账号相互推广，比如，等。首先，对账号评级，正常的和优秀的账号优先。其次，对账号打标签，划分类型，推送到类似标签的人群。再次，依据推送效果，进行再次推送，以此反复。我们需要了解几个基本指标，打开率，播完率，率，点赞率，率等。我们可以依据这些指标设计相应的推广策略。打开率：封面和文案是重点。播完率：主要是内容，能不能吸引观众看完，当然有些套路可以用到视频中，比如留悬念到最后，故意制造争论，干货等。率：主要研究用户心理
直接在手机应用商店搜素抖音就可以下载啊
从自己的观察出发，我列了10条分享一下经验1. 高颜值、帅哥美女、也是就是红人2. 戏精3. 唱歌、弹琴等才艺高手4. 技能教学类，如厨艺5. 创意类、特效6. 女扮男装7. 萌娃、萌宠8. 美景分享9. 卡通动漫10. 真实感人的视频故事、人物瞬间作为抖音商业策划团队——奥林柯创意视频专家，专注十年的视频创意制作团队和数据分析能力，打通各个平台的带货渠道，建立企业强有力的营销矩阵。
一是内容，最好原创，如果是搬运的也要自己重新拍下二是运营账号，这个的话就多了，重在细节花钱的成分比较多，可以看看抖册商学院了解下
一、确定内容垂直领域：先选自己擅长的垂直领域的选择，最直接和简单的方式是选自己擅长和了解的领域。二、养号三、高频率更新，把握流量高峰点，持续又稳定的内容输出，可以获取更多的播放量
