怎样招聘抖音直播运营,招聘抖音运营是做什么的-米乐传播

1、现在当了直播运营，但是要招聘主播，问问有没有什么好的招聘主播渠道，找了几个都嫌远，线上没装备线下远

同城，赶集网这些上面发布需试试，把要写清楚应该好找点

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2、抖音运营这个职位是具体是做那些的啊？以前没接触过，怎么样啊？

1. 旗下品牌营销短视频、创意短视频的全流程工作； 2. 提供短视频创意，有导演思维，熟练掌握短视频创意策划与内容策划，能够完成S—5分钟的短视频。 3. 带领摄像团队完成短视频拍摄，跟进后期剪辑； 4. 负责在视频平台（抖音、视、B站）上进行素材投放与维护； 5. 负责视频内容策略，渠道投放策略的定制与优化，并对营销效果负责。可以的，需要掌握 1,编辑器，如编辑器，易企秀 2,文章，图片素材，如搜索、花瓣网等 3,ps简单的图像处理结合情况和实时热点，提高传播力就可以了

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3、怎样招聘一个新媒体运营师？

岗位职责 1、负责、博、百家等，策划、内容更新、人群聚集、话题发起、客户管理等工作; 2、可独立运营多个，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容; 3、能够根据需要创作优秀文案内容，具有高度的热点话题敏感度; 4、能够基于策划并执行线上活动或策划线上线下联动的市场推广活动; 5、完成安排的其它工作。任职资格 1、2年以上相关工作经验; 2、热爱移动互联网，、博控优先，对等新型自媒体等产品有浓厚兴趣及深刻认识; 3、文字功底深厚，善于根据文案特点，撰写不同的内容。 4、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力; 5、具有较强的抗压能力。 6、具有较强的合作协同能力。 7、有大整体运营经验者优先。 8、创意及策划能力强者优先。大家可以看到上面的一些新媒体运营的基本属性，大体意思就是这样，不同的是，不同的企业有不同的薪资标准，需要不同的专业能力。如果你是一个专门的互联网，一定想要找一个有经验，并且丰富的新媒体运营;如果你是一个传统企业，想要扩充部门，貌似招聘不到好的新媒体运营，就需要一点点来，主要还是看自己的需，而不能既想要招聘到好的新媒体运营，又不能提供足够的薪资。许多时候，新媒体运营这个职位在每个的需都不一样。有些只需要新媒体运营做的编辑，而有些需要新媒体运营进行推广，更有些招聘的是新媒体全网运营，所以主要还是看每个的要，能够满足自己的需就是最好的结果。其实新媒体运营这个岗位已经火了几年了，但是一直以来新媒体运营师这个角色所面临的境遇都很尴尬，在一二线城市成长起来的新媒体运营师都是自我成长，而三四线城市的新媒体运营师也就只懂得一些简单的排版，这样完全无法支撑一个企业的运营。所以锦保学院的出现，极大的解决了新媒体运营师的需。作为个人，你可以学成之后轻松找到一份工作。作为企业，你可以为你在职的新媒体运营购买课程，学完之后作为企业的后备人才加以培养。

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