1、字节跳动大量招人为什么

为什么字节跳动一直在招人？

其实简单来说，一个招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。

招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：

包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。

电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。

为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。

2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。

除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。

比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。

用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的也是很难管理的，所以很多只能维持在一个小体量层级上运作。

字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。

一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；

二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；

三是OKR等管理工具的应用，也是这家大能持续高效运转的秘诀。

3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。

前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。

再给大家透露几个招聘上的数据：

业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；

地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。

字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。

最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的”变成自己家的！

2、如何招收主播？

邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台

这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。

1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。

2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。

3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么业务定位好了，接下来就是你要搭建的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。

1、基础财务和人事部门要有（职能部门）

2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）

具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）

这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

星探培训课程「理论基础」

星探培训课程「实施步骤」

这个东西暂时不方便分享的，属于付费培训课程内容，所以也别来白女票我了。

运营要知道，自己是干嘛的，这个叫岗位职责，每天的工作安排是什么，这个叫工作内容。明确自己做什么，知道怎么去开展运营工作，如何做得更好，这个就是系统的运营人员的培训了。

这里是一部分运营培训及管理文档，可以看作是一个网络主播主播运营人员的工具箱，同时，里面包含网络主播运营人员和网络主播经纪人岗位的能力测评考卷，培训完之后，会有一个能力测评。理论知识都做不好的，也别指望能有很好的执行力了。

1、网络主播培训要根据具体所在的直播平台编写完整的直播流程文档，有通用的培训课程，比如：粉丝运营培训课程，直播技巧培训课程，直播风格定位培训课程等等都是属于通用主播培训课程，也就是说这个课程，没有受主播所在平台的限制，到任何一个直播平台都通用的。

2、第二个就是针对具体的直播平台编写一个落地的主播培新文档，往往这个文档是属于精细化运营文档，结合平台具体玩法、平台用户和粉丝属性编写详细的可落地执行的培训文档，要求能达到一看就懂，一学就会的目的。

部分网络主播培训课程文档截图

这个课程，同时也是要给主播运营人员系统培训的，培训主播的任务也是由运营团队去完成的，自己的主播自己培训和维护。

同时，我准备了大量有针对性的协议、合同、文化建设、日报文档、招聘文案等等落地性很强的传媒直播业务板块的运营管理文档，均是本人长达8年的直播行业从业生涯的知识和经验的沉淀，有超过40家客户都在使用本人的系统、规范的运营管理体系。

传媒规范运营文档

好了，这个问题暂时就回答到这里，如果还有什么业务方面想咨询的，欢迎搜索任长友，即可找到我。

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

来自：求助得到的回答

4、生鲜电商怎么在抖音推广？

一、生鲜电商如何在抖音推广？ 1、选择合适的推广类型 当前，抖音推广的方法可以分为3大类，分别是官方广告位投放、网红达人广告，自行账号推广，在性价比和可控性及效果这三方面综合考量的话，是官方广告位比较合适。 官方广告：指的是官方给你留一个推广位，电商广告主只需要将广告素材放上去就可以了，非常简单粗暴。 网红达人：是指找抖音上的网红进行推广，首先广告费和具体的效果都充满着不确定性。 自行申请账号：自己申请一个抖音账户，持续更新运营。这需要耗费大量的时间以及精力，同时也非常考验运营人员的能力。 对于生鲜电商这种主要以产品销售类型为主的行业，选择官方广告位的方式是比较划算且快捷的。 2、开通推广账户 （1）开户方式 抖音开户的方式有两种，官方渠道和商渠道，但资料都需要广告主自行准备好，不同的是商是一次性告诉你需要准备哪些资料，而官方的话，需要广告自行摸索。 （2）开户资料 具体的开户资料，其实线上推广平台开户都是大同小异，对于生鲜电商来说，除了最基础的营业执照、经营许可证、法人身份证以外，还需要特定的行业资质证明。账户资料审核通过之后，就可以充值然后开始做推广了。不过这些都是基础流程，没什么难度，生鲜电商想要在抖音获得好的推广效果，关键在于如何投放，素材怎么制作，哪个时间段投放，这些都是需要在推广时需要思索的。如果广告很生硬，用户是欢而且很排斥的。