1、抖音找工作靠谱吗还说找工作要加？?

我为楼主分析了以下两种情况

如果楼主是说在抖音上通过短视频工作，现在抖音上找工作基本都是教你营销手段，加的一般都需要你付一定的价位毕竟天下没有免费的午餐，后面的课程可能都要钱。如果你想靠直播或发布短视频工作的话我建议您多看看一些短视频技巧，然后找一下比较新颖的题材进行拍摄，这样才有可能达到一定流量从而赚钱。

如果楼主是说通过抖音这个平台找工作，那我不太你。毕竟是一个短视频平台，想要在上面找到一份靠谱的工作比较难，更别说不用让你投放简历而是加，我建议你上一些求职网站比如桂聘网会比较靠谱一点。

希望我的回答对你有所帮助(●'?'●)

5、短视频运营是干嘛的？怎么现在很多都在招这个岗位？未来发展会很好吗？?

短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前几年做是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个行业成熟之后，再做就没什么优势了。整体来说短视频运营这个岗位入门并不难，可以自己学习，然后去找工作。比较快速的方法就是看视频学习，我之后看过有壹学院的视频讲得不错，然后你自己一个抖音号，拿来找工作就容易很多了。

就是发短视频的人，通过发短视频来吸引点击量，赚钱的手段。

短视频运营是干嘛的短视频是用极其短暂的时间完成一个可以传播的视频内容，以视频形式传播的内容。比如我们现在在抖音上可以发布15秒乃至1分钟的短视频短视频领域的魅力，势不可挡，钱途无量，吸引了很多同学和创业团队进军这个领域。从图片到动图再到短视频，互联网和手机端已经彻底改变了消费者的消费方式，从pc端转移到手机端是必然趋势。

短视频运营是干嘛的短视频是用极其短暂的时间完成一个可以传播的视频内容，以视频形式传播的内容。比如我们现在在抖音上可以发布15秒乃至1分钟的短视频短视频领域的魅力，势不可挡，钱途无量，吸引了很多同学和创业团队进军这个领域。从图片到动图再到短视频，互联网和手机端已经彻底改变了消费者的消费方式，从pc端转移到手机端是必然趋势。手机电量小，随身携带，移动端的限制，某一程度上限制了视频长度，加之手机端用户注意力容易被转移，对短视频的质量和创意要求偏高，在经过用户的层层删选，存活下来视频含金量高，引流大，是广告主的座上客。视频的质量和上传速度是关键。原来做自媒体的童鞋可能是、微博这些平台，那么做视频发行后就是一个全媒体的运营，我们的单个短视频内容产出要发往各个内容渠道，这里面包括媒体平台(比如优酷、爱奇艺等)、自媒体平台(今日等)、还有粉丝平台(、微博、美拍等)。

6、看到招聘抖音客服，一家新开的公司，我要不要去上班呢？

待遇福利正常就去，注意一下办公环境，最好是周围也有工作人群最好

您好！ 1、建议你尽快保留或搜集证明劳动关系的资料，参考以下： 关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、具备相关证据后，提出辞职，试用期内提出辞职，只需三天即可，但必须确保有签收你的辞职书。 以上。愿有所帮助啦。 ！