都市快报 见习记者 王斐帆 通讯员 方琳 李晓鹏

如果一座美丽静谧的小山村给你开出18万的年薪邀你去运营，你去吗？

春节刚过，淳安县枫树岭镇下姜村发出一则特殊的招聘公告，由村民入股当股东的千岛湖下姜实业发展有限公司，高薪面向社会公开招聘一名乡村振兴职业经理人。

薪酬待遇上写着：年薪18万元（与效益挂钩，上不封顶、下不封底）。

公告发出后，马上吸引来不少“有意者”来电咨询。

“其中年龄最小的是一名杭州本地的女生，刚大学毕业。年纪最大的55周岁，是名金华男子，浙大数学系毕业，后来从事了30多年的农旅行业。”负责招聘的工作人员说，昨天下午，办公室的电话多次被应聘者打到占线，甚至还有猎头公司找上门来。

一位湖北籍的杨先生打来电话说，自己支教过2年，大学毕业后在华师大任教十多年，后又在正大集团工作过5年，如今和朋友合伙做农旅融合项目，自己有割舍不下的农村情结，看到下姜村有这么优越的先天条件，就迫不及待来毛遂自荐了。

给你充分的经营管理自主权

要求时刻想着帮村民增收致富

为下姜村寻找一名“乡村振兴职业经理人”，这在下姜村党总支书记姜浩强看来，十分迫切。

去年8月，千岛湖下姜实业发展有限公司成立。公司由下姜村231户768名村民共同入股，村民以人口股、现金股和资源股三种方式成为股东，大家决心集中力量办大事，共享发展红利。

公司成立后，投资的第一个项目是将村东口的闲置猪圈改造成猪栏餐厅。

“但村干部都是运营的外行，市场理念不强，如果没经营好，年底怎么向大家交待？毕竟每个村民都入了股。” 姜浩强说，现在公司成立已有半年，非常需要专业的人来负责公司的运营和业务拓展。

“我们计划今年通过聘请乡村振兴职业经理人，先把下姜村的农旅产业建立起来，实现资源整合，再通过精细化管理，让产业愈加兴旺，实现乡村振兴。” 姜浩强提出了对职业经理人的工作要求：

熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识；

对内理顺公司化运作和对外拓宽产业布局，既要增加公司的营收，也要导入优质客源来带动农特产品销售和提高民宿入住率；

不忘初心，时刻将帮助村民增收致富放在心里。

下姜村也将给予未来村里的乡村振兴职业经理人充分的经营管理自主权，为他营造良好的经营管理环境，“欢迎有能力者前来，下姜村将是他们大展身手的好平台。”

只要干得好

年收入50万也有可能

去年，下姜村全面实现了生猪退养。约2000平方米的“猪栏餐厅”开始紧锣密鼓地改造。

经过改造，猪栏餐厅将分为上下两层，可同时容纳楼下400人就餐和楼上400人进行培训，预计今年5月将对外营业。

另外，本月，集看书、休闲、喝茶于一体的下姜村杭州书房也将开业。

下姜的杭州书房依山傍水，约200平方米白墙黛瓦的杭派民居里，全套实木家具已架设完毕，整排贴地大窗户尽透明亮，幕墙书架上堆满藏书，暖光温馨，天气晴好，还能坐在露天平台上边喝茶，边读书，享受宁静惬意的午后时光。

“但凡下姜村村集体的乡村旅游产业，都需要职业经理人出谋划策，监管、运营。”姜浩强说，在乡村振兴发展的新形势下，下姜村急需有眼界的职业经理人，带领村民将发展步伐迈得更快些、更实些。

姜浩强说，对职业经理人的考核，最终会和创收挂钩。如果职业经理人做得好，为公司创收益多，年收入50万也可能；但如果经营不善，18万也是没有保障的。