1、销售人员招聘应该具备什么条件？一般会问你什么问题？

   我做销售5年了。面试过很多人，也被人面试过。 一般先是请你做自我介绍（考察你的语言表达能力和简历的真实性）。 如果你是有过销售经验，一般是就你的过往工作经历展开来问。比如：你在过去的工作中做出过哪些业绩？你对以前一些看法（管理、考核、奖励、压力等）？你为什么离职？如何做好一名优秀的业务员？这些都是基本的问题。 如果问的比较深，会讲出案例，让你分析。还有就是经分销体系的造，业务团队、经销团队的管理，窜货问题的发生与预防，市场目标的有效分解等等。 切忌，不要走来就问别人能拿多少钱一个月，面试通过别人会告诉你的。我只看和我平级的同事最高的拿多少钱，那就是我的工资。这是一名优秀销售的自信。。 回答问题也有很多技巧，可以弥补自己的不足。job里面就有面试经，你可以多看多背多练习。 祝愿你能成功！都是自己的经验。 首先看你的销售产品()的性质,这样一来心理就有数了,不同的产品需要不同的销售员! 做销售必须具备以下条件:第一要自信,第二要善于学习,第三要懂得"双赢",当然也要有团对合作精神,忠诚度等等考虑! 看一个人是否做销售,那也是一种估计,我面试业务员通常要"悟性高","可塑性强","头脑反映快"! 当然有业务经验最好,最好办法是试用月(根据产品性质). 销售人员需要具备的六个基本素质 一、反应灵敏、积极主动 客户是销售工作的工作对象，得到一个客户就等于得到了一个销售的出路。对于一名销售人员来说，新客户的信息应该是他们头脑中最大的兴奋点。 对新客户的一点线索都必须要反映灵敏，闻风而动，同时还要具有强烈的“进攻”意识。一旦开始则咬住不放。不怕被拒绝，不怕听冷漠的搪塞，不怕被人家从办公室赶出来，要有一种信念：只要订单还没有被别人拿走，就有希望，就必须努力。 作为一名销售人员，首先你必须对自己有信心，你不能将自己的工作认为是去别人购买你的产品，你要想自己是去提供别人需要的东西，是在帮助别人。因此你必须抱着“我在为客户”的心态，这样才能做好工作。当然，要想使别人相信你就首先要相信你自己。 好的销售人员时时刻刻都在学习。作为一名销售，你一定要能挖掘出你的一切知识和能力，并不断地总结与提高；在与客户的交流中，学习客户领域的知识、产品与应用，也是相当重要的；不仅如此，销售人员还必须学习的策略与销售风格，以及成功与失败的经验。要想做一个成功的职业销售人，就必须要多读书，对于做销售的人，你读的每一本书都会在工作中派上用场，多读书更会提高你的销售层次。 毋庸置疑，销售的工作是从与客户的交流开始的，善于交流是成为销售人员最基本的素质。交流是生意的基础，交流是建立感情的基本途径。 语言是交流的重要工具，要把握语言交流的技术与艺术，口齿清晰、善于表达的销售人员总是会受到客户的喜爱的，然而语言又不是交流的唯一工具，要懂得"到什么山上唱什么歌"。在任何可能的机会，和客户交流，和业务伙伴交流，和老板交流，和同事交流。 五、建立人脉资源的能力 在当今的关系型营销环境中，优秀的销售人员最需要注意的一点是：成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家，力敏锐地把握客户的真实需。 优秀的销售人员通常是这样的：他们全神贯注，很有耐心，细致周到，反应迅速，善于倾听，十分真诚；他们能站在顾客的立场上，用客户的眼光来看问题。 今天，客户更希望销售人员成为其“业务伙伴”而不是“玩友”，销售人员应该很清楚这一点。优秀的销售人员所做的不是去讨客户的欢喜，而是应该真正去关心客户的利益，关心客户的业务发展方向，关心怎样才能帮上客户的忙。 一个优秀的销售人员，往往能上知天文下知地理，在知识面上让人觉得他是个通才。销售人员接触的人非常多，这些知识一方面是在与人交往中学到，但更多的还是自己平时的积累。 销售人应该知识面广。在专业方面，你应该是专家，当然不是要你做像工程师那样的专家，你不必回答有关产品和技术的所有问题，但是你应该知道从什么地方可以找到这些问题的答案。销售人员必须是"杂家"，你要了解业界的发展趋势，业界的历史与典故，周围的产品，业界的时事，要有尽可能多的客户领域的知识，学会用客户的术语讲话。此外，如果你有充分的各个方面的常识或者有业余爱好，你会发现，不管这种知识和爱好是在音乐、文学、历史、体育还是在其他什么方面，都会对你的销售工作大有帮助。 最重要的是，对优秀的销售人员来说，售前掌握必需的业务知识是非常必要的。销售需要勇气，但绝不能理解为盲目行动。成功的销售基础是对客户的理解，因而事先需要进行调查和了解情况，掌握必要的知识。销售过程是对客户的说服与指导过程，只有掌握了必要的知识，才能进行有针对性的说服与指导 对销售产品的绝对信心! 有信心不一定失败,但是,没有信心则注定失败!! 理论实践不出也是废的。 现在的人都有所准备，问问题并不一定能选出适合人选。 如果你想招聘销售员，我有个建议，什么问题也不用问，就可知道他是否适合。 。 ，叫另一名员工进来，故意把水倒在他身上。 观察他的表情，神态，行为 即可判断出这人有多大的能力把产品卖给顾客。 如果你觉得行不通，一下，随处可见你要问的问题。 销售人员的素质，要精于计算，善于学习，善于谈判，为人易交往，最重要的是能看出问题的关键。也就是全局能力。 如果是招有工作能力的，你可以问他们买什么产品，产品有什么特点，主要客户是谁，消费谁的产品最多？没有做到第一的原因是什么，如果你做老板，用什么策略更好？能说出来一二三的，应该对胜任岗位没什么问题了。 如果招学生，就问些平时爱干什么，参与什么社会活动，这个行业要外向一点的人，参与社会活动多，不满足、有灵气就好。 一般都是进行面试筛选，在这个过程中你得让信任你。 所以面试时当然是很重要的，首先在当天你得有个好心态，礼仪扮得当，回答问题胸有成竹，给人一种阳光，自信的姿态。这样他们肯定看重你。 一般问的问题是千变万化的，因为销售本来就是瞬息变化的，关键看你回答问题的速度以及思维是否清晰，明了，是否具有说服力。所以你得做好被刁难的准备，免得到时手忙脚乱，花容失色。

2、APP短视频推广引流要怎么做

   1、做好用户画像研究 想要获得精准的用户人群，就必须对用户画像有所研究。深入了解消费你产品的人群具备怎样的特征，比如年龄、性别、兴趣，的话题属性都要搞清楚。 在产品应用上，是为了解决哪些具体痛点，这些痛点会在哪些场景与背景下发生。 2、获取高质量的传播内容 用用户喜闻乐见的形式，去传播这些知识点。有条件的团队，可以用心自制内容，这样更容易吸引人，更容易形成自己的品牌；当然没有条件的团队，也可以复制内容。 3、让内容快速裂变扩散 单点输出，找准时间点，多点分发。有了好的内容作为落脚点，首先就要熟悉抖音平台规则，抓住时间点。 其次，要在不同的社交应用上去做扩散，自己的、博、QQ等。 app短视频推广引流的做法其实并不复杂，初期入手的话可能相对比较棘手，一旦运营起来步伐就会非常快。推广引流主要是通过优质视频吸收粉丝数量和点赞，也就是说粉丝量和点赞次数越多，推广引流做的也就越好。 可通过引流脚本来进行引流，这种方式了来引流的话都是别人主动你的，它的功能就是代替人工将自己的产品信息流传出去，下面给你简单说几点吧： 1、脚本是要通过电脑操作的 2、选脚本要选择自动版的，如极速引流脚本 3、把自己话术提高，话术才是最核心的 希望能解决你的问题吧，望！ ，在贴吧引流发帖，我是找他买的软件，最前面就是来的 可通过引流脚本来进行引流，这种方式了来引流的话都是别人主动你的，它的功能就是代替人工将自己的产品信息流传出去，下面给你简单说几点吧： 1、脚本是要通过电脑操作的 2、选脚本要选择自动版的，如极速引流脚本 3、把自己话术提高，话术才是最核心的 希望能解决你的问题吧，望！ 市场定位,测试,功能参数的策划,推广渠道搜集,数据记录 推广：内容建设，渠道推广