1、怎样在面试的时候在30秒内把自己推销出去？

   1请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，职者要尊重考，在回答每个问题之后都说一句“”。企业喜欢有礼貌的职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要？ 回 答提示：如果你对薪酬的要太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要太高，那又会显得你分量过重，受用不起。一些雇主通常都事先对聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要。我相信贵在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵对新入的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要，力争减少差距； 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 、在完成某项工作时，你认为领导要的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：；同时底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有我的建议，我也同样会按领导的要认真地去完成这项工作； ，假如领导要的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 、如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：，我想我会视具体情况决定是否原谅他；，那我会毫不犹豫地的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持； （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我笑的！ 、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是资助还是自费参加？ 回答提示：（可以多谈谈自己学的技术）。 、你对于我们了解多少？ 回答提示：在去面试前上网查一下该主营业务。如回答：贵有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 、你能为我们带来什么呢？ 回答提示： ①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的，开发老客户的新需和消费。”等等。 、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考解释， 、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 、作为被面试者给我一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 、喜欢这份工作的哪一点？ 回 答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 、为什么要离职? 回答提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对本身主管的批评，避免面试的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的职者能够过关。职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的职者是对所面试的预先了解很多，包括各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍修改一下就可以了。 、说说你的家庭。 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道职者家庭的情况，探究隐，企业不喜欢探究个人隐，而是要了解家庭背景对职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问职者弱点，但精明的职者一般不直接回答。他们希望看到这样的职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的职者。 、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。 、你通常如何处理别人的批评？ 回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论。 、你怎样对待自己的失败？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 、什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵竭力效劳；尽我所能，完成一个项目 、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵任职对我说最重要。 、你为什么愿意到我们来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的。”“你们一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 回答提示：这是考给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 回 答提示：()再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户的宗旨，争取早日做一名领导信任、放心、客户满意的职员。 、对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试“骗”了。当面试询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 、如果我录用你，你将怎样开展工作？” 回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。 、“你希望与什么样的上级共事？” 回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要，只要能发挥我的专长就可以了 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 、在完成某项工作时，你认为领导要的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示： ；同时底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有我的建议，我也同样会按领导的要认真地去完成这项工作； ，假如领导要的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 、与上级意见不一是，你将怎么办？” 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改的内部情况，先想小报告，这样的人没有人敢要。 千万要有简历之外的才华，笑，简短有条理的话，一定要简短，不要空谈报负，面试很反感这个的，容易被他发问！笑，说出自己对于行业的深层次理解。

2、一秀个人怎么提升销售业绩

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3、某公司在电视台黄金强档插播一条30秒的广告宣传自己的产品，每天播出一次，连续播出两周，共付人民币35.7万元，平均每秒花费多少万元?

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4、为什么短视频营销那么火，有哪些需要注意的

   1、内容丰富：相比于图文营销，短视频营销的信息承载量更大，能够传递给观看者更丰富的内容。 、秒及以下，代表平台有美拍、抖音。这类平台鼓励用户通过短视频的形式展示有趣的故事和情节。通常内容以故事为中心，突出故事情节的重点。、分钟，有抖音、梨视频、西瓜视频等。这类平台有完整且专业的编排和加工剪辑，内容维度丰富，侧重媒体属性。企业如何玩好短视频营销：极客思维小编建议企业想要想做好短视频营销，单纯性的拍视频简单的发一发是不够的，需要的是有对内容的创意性和成熟的经验。对每个平台要有深入的了解，根据产品的不同特点结合平台调性做到想用推广。利用短视频营销，为你的企业注入新鲜的能量，短视频营销效果好、更有趣，能够为起来带来更多精准的流量。

5、抖音如何做到精准营销？

   抖音小视频的强大带货力，相信很多电商朋友们已经体验过了，没有体验过的肯定也一定听说过。 都说“站在风口，猪都能飞起来”。然而，在抖音短视频风口正盛的当下，所谓的“飞猪”毕竟只是少数。换句话说：并不是所有“用抖音录制的小视频”都具备这个能力。那么，抖音短视频怎么精准营销？ 在无数的失败者中，除了缺创意、内容不精彩，许多电商朋友还是没有转变“灌输”思维，往往直白的表现产品优势、卖点。但是我们要知道：抖音不是个广告平台，用玩广告的方式玩抖音，不仅难以提起广大用户的兴趣，甚至使用户对你的品牌和产品产生隔阂感。于是，很多的短视频像平庸的文案一样，沦为自嗨。 所以，在这样一个重创意、重娱乐的时代，既然选择了抖音短视频这种营销方式，那我们一定要走点心。植入产品是必须的，但是怎么植入确是很有考究的。下面我们就讲一下产品植入在抖音短视频中出现的几种主要的形式： 1、台词植入 台词植入指的是品牌或者产品的信息出现在短视频的台词中。这种植入方式通过演员的台词把产品的地位、特征等直白地告诉了观众，很容易得到观众对品牌的认同。 【举例】春晚小品《五新说》中：“星期二喝二锅头，星期五喝五粮液，星期六喝金六福，那么，星期四呢？还可以喝四特酒嘛。” 在进行台词植入的时候要注意，台词衔接一定要恰当、自然，不要强行插入，否则很容易让观众反感。 2、道具植入 这种植入方式是指产品作为短视频中的道具出现。这种植入方式虽然是融入到了节目内容中，但有时会让观众明显感觉到是广告，尤其是当频繁出现产品的特写镜头的时候，会引起观众的反感，所以还是一定要注意植入的适度性。 3、剧情植入 剧情植入是指为品牌或者产品专门设计的剧情桥段。 【举例】《疯狂的石头》中，包头拿着谢小盟的相机镜头盖，说：“耐克？耐克也出相机？”而后，镜头迅速摇向尼康相机镜头盖。 4、场景植入 场景植入是指在视频画面中、在人物活动的场景中，布置可以展示产品或品牌信息的实物。 【举例】电视剧《楚乔传》中，唯品会的标志就经常出现，而且还有一个叫唯品阁的商店。 5、音效植入 音效植入是指通过某种旋律或者歌词等的暗示，引导受众联想到特定的品牌。例如各大品牌特有的铃声或者某些游戏的典型的北京音乐等等。这种形式的植入即便观众在视频中不能清除的看到品牌或者产品的信息，也可以通过音效联想到相应的品牌和产品。 6、奖品提供 短视频中经常会通过发放一些奖品来引导观众行为如、、等的现象出现，其中发放的一些实物奖励就可以是一种植入广告。比如发放某某店铺的优惠券，某品牌的产品等。 植入式营销是一种介于广告和非广告之间的信息传播形式，具有到达率高、持续时间长、影响广泛等独特优势。上面讲了植入式营销在短视频拍摄中的6种套路，希望电商朋友们能够活学活用，提高短视频制作能力，成为抖音的下一个网红！ 随着短视频的用户不但增多，抖音等新媒体已经成了网络营销的重要阵地，抖音引流软件也五花八门，一些利用软件做营销的用户也开始做起选择题，抖音群控对于很多商家、企业的推广宣传来说是一款必不可少的营销利器，能够解决抖音引流难的问题。 抖音群控是一款完全模拟人工操作、防封、多方式抖音吸粉的智能群控系统。抖音群控可以自动养，抖音同步，抖音关键字加好友、自动点赞、自动等功能，只需要一键操作即可操控抖音账，一台抖音群控就可以操作个抖音账，从而为企业减少了人工成本，实现精准营销。 利用抖音群控做营销：比如你是一个服装商家，就可以利用抖音做营销，先利用抖音群控把一些知名的服装主播，然后利用抖音群控的、时事功能，检测到3分钟内发言的用户，因为这些用户都是在线用户，能够让他们及时看到消息，就会加你，这样不用再愁没有用户了。 抖音群控作为抖音营销的引流软件，可以利用抖音上拥有的粉丝做宣传推广，得到好处粉丝就会自动自动宣传，这对粉丝增加也有一定的效果。在后期只需要做活动宣传就会有感兴趣的用户群体，自然而然的形成客户裂变，实现抖音营销。 其实做抖音并不是很难，难的就在于，网络上已经有通篇的营销技巧和玩转抖音的教程，就算依照这些做法去操作，还是一如之前的模样，账还是不见起色。这个时候，最好还是反思一下，自己的账在之前有没有做过什么违反平台禁止的一些行为，又或者内容输出定位不精准，整体风格与自己品牌不一致等等。 在以上的自我检测，大致就可以把自己的问题找到，这个时候可以根据相对应竞争里比较大的同行的做法，进行模仿并创新，还可以借助流量星球抖音群控，多账之间自动切换交互运营，一机一一IP、零封，助力企业一键暴涨粉丝，建造精准流量池。 你可以上久久抖商看一下具体的一些操作内容，上面有全网达人的信息可以查看 靠自媒体宣传想造网红店的步骤一定是要拆分开的。 首先您要有一个自媒体账，并且了解自媒体传播规则，避免封 然后您需要一段时间拍摄一些相关视频来吸引粉丝， 最好是用专业一些的视频吸引到精准粉丝， 之后才能对粉丝进行精准营销。 另。营销方式不是只有抖音这样的手段的，其实营销的手段多种多样，相对来说抖音的方法只是您看别的人做的很火，其实是需要极强的运营团队在背后运作的。 您可以另辟蹊径寻找其他适合您的营销方式 精准营销如何实现精准 做营销的人都希望能花最少的钱获得最大的投资回报，其实如何对营销投入过程进行有效监控才是关键。最近好像又涌现出了一个新的营销概念，那就是精准营销。 如果我没有记错的话，精准营销是天下互联的张向宁为其窄告业务而炒做的一个概念，大概就是说其窄告业务是目前最精准的广告投放方式。至于天下互联的窄告业务有没有其描述的那样精准，这个就不得而知了。就窄告目前操作的形式来看，也就是吸收很多的网站主加入其广告联盟，然后在加盟的网站上加入一段上下文匹配的广告代码，然后广告内容根据被投放的网页内容而显示相应的广告。 其实上下文匹配广告方式并不是什么新鲜事物了，这种广告模式好像并非窄告最先开始做。研究搜索引擎的人应该对ppc（pay per click）这种广告方式比较了解，当然它也被说成cpc（cost per click)。下面我们就来对比一下所谓的精准营销窄告业务和搜索引擎营销ppc的对比，仅代表个人看法。 ：广告显示形式 窄告是根据网页上下文而显示相应的广告，而搜索引擎则是根据用户搜索关键词而显示广告信息。窄告一般是显示在网页中不显眼的位置，而ppc则是搜索引擎中的一个部分，它与自然搜索结果并排显示，能获得用户更大的度。 3：用户访问体验 用户访问网页是为了获取核心信息，对于被访问网页中的窄告信息是属于被动接受，而ppc确是在用户有很大的针对性的查询的情况下而显示的，很大部分的互联网网民甚至把ppc当成搜索结果中的一个部分。 4：广告投放控制 对于窄告而言，好像只能对广告资金进行限额控制。而ppc广告在此基础上却能实现广告投放时段、区域等控制。据悉ppc广告投放控制的技术又有了很大的进步，广告的投放甚至可以精确到某一个ip段，把广告投放到你家门前。 暂且就提到以上几点，那一种广告方式更精准？大家心里应该有定论。现在的互联网都喜欢炒概念，其实这并没有什么，而关键在于如何让这些概念确确实实能帮助客户产生商业价值才是重要。 我是一家的抖音负责人，现在主管的6个抖音。 不管是做什么行业如果说要想通过抖音来做营销提高销量或者说个人想要通过抖音赚钱，都得先确定自己擅长或者说当前拥有的一些优势，然后找到个同行的抖音，每天去看他们怎么发的视频比较火，哪些内容他们也不火，用的是什么音乐，参加的话题是什么等，最重要的是内容。 然后总结一套适合自己的运营方案，包括内容，选题等，后面再进行内容创作。