1、短视频运营和其他运营岗位的区别是啥？

   理论上来说，都属于运营岗，都需要做运营的基础工作。区别就是短视频运营需要制作短视频，并进行粉丝运营。 其他运营岗是不需要制作短视频的。至于粉丝运营、用户运营、产品运营等工作，都是大同小异的。 应该是技术的说法，是指某类型的网络吧。类似ngb网络什么的。 东方有线就是以前的上海有线电视嘛，上市的时候换个名字就不那么土气了。 也就是做的工作不一样，短视频就是制作视频发布视频。 腾讯视可以制作视频，观看视频，拍视频，上传视频， 直接将拍摄的视频同步到朋友圈， 还可以将长秒的视频发送到朋友圈中， 如果是已经发布过的视频，在右下角找到同步到朋友圈点击就行了。

2、短视频运营每天的工作是做什么？需要所学的技术都有什么方面？

   短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，即利用抖音、视、火山、快手等短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的视频内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。 短视频运营工作内容： 1、开会定主题； 2、脚本创作； 3、确定拍摄时间，跟主播、摄像、剪辑沟通风格； 4、出片后，拟定标题，上线视频，使用技术手段，提升推荐排名； 5、粉丝增长、取关、点赞、消费等数据，进行整合分析，调整下期拍摄主题内容。 需要学的技能有： 1、文案创作； 2、拍摄、剪辑相关技能； 3、运营理论和相关营销技能，完成涨粉、吸粉任务。 我认为女孩子还是学点实用的东西比较好啊 如果你对计算机感兴趣的话 学这方面的专业不错的 现在是信息时代嘛 国内的需量也比较大 我也是女孩学的是网络技术 所以感觉这个专业还是不错的 网络工程师就业面较广 只要是有网络的地方都能找到自己的立足点 而且技术也是越老越吃香

3、想做抖音里的短视频，请问一个人可以做吗？具体怎么操作？

   一个人是没问题的，现在抖音上很多拍log的，做电影解读的、美食的，基本上都是一个人完成。制作一个短视频主要技术是前期拍摄与后期剪辑。 如果你一个人能学会这些技能，那完全没问题，现在短视频还算是一个风口，入局就要趁早，再过2年就难了，竞争更大。 特点 不同于电影和直播，短视频制作并没有像电影一样具有特定的表达形式和团队配置要，具有生产流程简单、制作门槛低、参与性强等特点，又比直播更具有传播价值。 超短的制作周期和趣味化的内容对短视频制作团队的文案以及策划功底有着一定的挑战，优秀的短视频制作团队通常依托于成熟运营的自媒体或IP，除了高频稳定的内容输出外，也有强大的粉丝渠道；短视频的出现丰富了新媒体原生广告的形式。 这抖音里的短视频，请问一个人可以做吗？当然可以做了，具体操作是什么？但是你一定要有个自拍杆，或者是自拍架子，你最起码在拍视频的时候，机机固定到一旁，然后开始拍自己就行了，然后该做什能撒的话，你拍就可以了，拍完以后你再把视频看一下行不行？不行话，只要再重排，所以说基本上一个人的话都可以，就是都可以做那个抖音永远的倒视频，但是短片做的怎么样？就看你自己调节，或者各方面怎么样？一次不行，二次二次不行，还有第三次，慢慢的你就会收取的，所以说这个抖音都是骗人，非常好 两部分 一、抖音广告 可以直接找方或者都可以，开户然后后台投放就可以，主要是以cpm、cpc、cpd为主 二、抖音创意视频 这种专做抖音创意类视频的还不是很多，这块如果有需要我可以帮你问下。 我坐标也是上海，方便的话信加个耗油 短视频几个人都可以做，一个人也行，很多人也行，但是往往都是靠团队来做的，因为一个人做的话，非常的累，既要拍摄，还要剪辑，还要，配音乐 一个人是没问题的，现在抖音上很多拍log的，做电影解读的、美食的，基本上都是一个人完成。具体制作一个短视频，需要前期策划拍摄，再进行后期的剪辑。如果你一个人能学会这些技能，那完全没问题，现在短视频还算是一个风口，入局就要趁早，再过月在那边学的，我学了两个月，全程都是在跟着老师做项目，觉得这样学得更快，也更贴近实际工作。现在我在一个网红经纪做，短视频编导，每天都能接触到不同的网红，非常满意现在这种可以边玩边赚钱的工作。

4、短视频运营新手的月薪一般是多少？

   运营圈子的岗位薪资范畴幅度较大，低的可能五六千，高的可能两三万，甚至有的四五万月薪。但是一般来说行业有一个均值，我们可以通过第三方的平台查看。这里说下职友集，可以查看到短视频运营岗位在北上广深一线的平均薪资为多，当然，二线城市的话可能薪资会低一些，但是也不会差太多。毕竟现在的短视频运营人才企业还是非常的抢手的。 新手入行短视频，建议系统学习下短视频运营相关知识，这样更容易找到心仪的短视频运营工作。可以去上搜黑马论坛，上面有很多的免费的短视频运营资料，你也可以去网上咨询传智播客新媒体短视频运营的课程。

5、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

   一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标， 一、关键业绩指标： 1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。 2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。 3、用户量：粉丝月增长量。 、网连接流量、带货数。 二、非业绩指标 1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。 2、考勤情况 3、文化价值观 建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。 这个可以考核粉丝数量 数量，还有每周几条短视频的定额任务。 定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，个月考核一次是否续聘 再看看别人怎么说的。 短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。 的粉丝量 2、考核视频曝光量 3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量

6、如何做短视频运营

   短视频领域的魅力，势不可挡，钱途无量，吸引了很多同学和创业团队进军这个领域。 从图片到动图再到短视频，互联网和端已经彻底改变了消费者的消费方式，从pc端转移到端是必然趋势。电量小，随身携带，移动端的限制，某一程度上限制了视频长度，加之端用户注意力容易被转移，对短视频的质量和创意要偏高，在经过用户的层层删选，存活下来视频含金量高，引流大，是广告主的座上客。视频的质量和上传速度是关键。 原来做自媒体的童鞋可能是、博这些平台，那么做视频发行后就是一个全媒体的运营，我们的单个短视频内容产出要发往各个内容渠道，这里面包括媒体平台(比如优酷、爱奇艺等)、自媒体平台(今日等)、还有粉丝平台(、博、美拍等)。 推荐一个视频数据分析网站，做视频运营特别方便，在做内容电商时视频上传分析量很大，单个平台上传问题会很多。利用videototo视频兔兔多平台视频一键上传，可以节省%的上传时间，专业深入的视频数据分析，有助于视频运营者有理有据地对内容进行调整，发掘热点关键词甚至发掘潜在市场。 一、定位命名 做短视频，首先要做的事情就是账定位，这个思路是什么样的呢？这里建议如果是个人选择自己擅长的技能或者爱好来定位；如果是企业就是根据自身的品牌和市场需来定位。 举个粟子： 自媒体人该怎么去运营短视频自媒体？当下是自媒体短视频运营的风口期，许多小伙伴看见时分是一个机会纷繁转型做短视频，还有许多新手在挑选运营的时分也是想做短视频，总而言之就是风口的招引力仍是比较大的。 已然有这么多人想要运营自媒体短视频，那么你们知道做视频怎样才能有获取更多的流量吗？或者换一句话说，短视频运营要怎样做才能运营更好？下面蔡教师就给咱们剖析一下运营技巧吧！ 1、原创重要性 一切的运营都是要有自己的原创性的，不管是短视频也好仍是图文运营也好，咱们都是需增加自己的内容原创度。 结合自己的经历、创意对内容进行创造，提到原创天然离不开立异，原创立异内容能够招引更多用户进行浏览，而且愈加简单获取引荐，所以咱们创造内容的时分高效选题结合自己的创意进行创造能有不错的浏览量！ 2、内容笔直度 创造内容也是需依据领域和自己的定位进行输出的，咱们在做内容的时分要明白的就是内容笔直不仅仅时分协助自己进步内容的招引力，一起也是进步自己账的权重不易脱粉。 内容笔直度不仅仅是体现在内容方面还有就是输出方式，许多用户运营短视频一段时间之后会觉得比较费事，仍是会挑选图文运营。这样也是没有留意笔直度的，结合蔡教师说的这两点做好笔直度才能更好进行运营！ 3、内容质量 咱们输出内容的时分还要留意好内容的质量，这个质量不仅仅说的是内容给用户带来的价值还有一点就是给用户的感触，用户观看内容之后体会感。 当自己制造的短视频画质不明晰，字幕错别字较多，伴奏不和谐这些都是会降低用户体会感的，原本用户仍是对内容比较感兴趣可是由于质量问题导致跳失率较高，这样的话肯定是会影响咱们的运营作用。 4、继续更新 已然是挑选做运营那么输出内容就不能断更，咱们在做内容运营的时分可能会呈现创造瓶颈期，这个时分咱们就要留意进步自己的创造功率。 以上给咱们介绍的关于自媒体短视频需留意的点，期望咱们都能高效运营获取更多收益！ 本回答内容摘自蔡老师自媒体工作室！ 短视频人员构成的角色有分钟，几分钟的视频，这个要靠剪辑师的技术了。最后一个就是运营，运营是我们剪辑完成之后要上传到各个网站里，对粉丝等维护，作为一个短视频运营，会剪辑也是一个必不可少的技能，接下来重点分享下短视频运营的相关内容。 短视频运营可以从活动运营、用户运营、数据运营、内容运营四个方面入手。举个例子，唯赛短视频的活动运营比较突出，通过举办各种赛事活动，把用户的新增、留存、活跃结合起来，有效增加用户的粘性。