1、直播上行要求多少

   一般宽带商的M代表Mbps，相当于/KB/s左右 另外一般家用宽带的上下行是不对称的，上行带宽小于下行 这个肯定的，上行速度慢，就意味着上传速度慢，导致视屏不清晰，视屏画面延迟过大，当然，宽带其实不是最重要的，一般m m的就够用了，最重要的还是对设备的要很高

2、短视频运营一般要学习哪些东西？

   1、如果有能变现的产品和，就需要把在短视频账运营当中体现出重点要转化的产品或。相比图文类自媒体内容，短视频内容变现的路径更短，更直接，反正在抖音卖美妆产品和食品啥的，一点都不稀奇，用户随手操作就下单了。 2、关于内容变现路径的问题，曾经在知乎上有专门的讨论，大概意思是说，你瞧不起的那些吃货主播，比你辛辛苦苦写文章挣钱更多，更快。 方案目的要唯一，要具体，要纯粹。要有所取舍。 二、竞品分析、内容确定 确定了账的定位，之后就要好好分析面向什么样的人群，有什么样的特点，要匹配什么样的内容；如果你不知道自己怎么做人群、内容的分析，很简单，同领域竞品大咖怎么做的，就拿小板凳学着，你要是能把%的精髓学到，那就证明你离大咖不远了。 如何分析一个竞品账？比如推测内容团队大小，生产流程，选题方向，目标用户群特征，变现和转化，粉丝运营等都是关键，这个需要多练习，把一个完整的短视频运营方案做填空题，就能复原对方的运营思路。总之多学习。 三、短视频内容的制作 用户群特性、内容确定了，接着就是视频内容的创意，在这里不再赘述，我们说一下视频的制作和剪辑。 1、如何制作视频？ 二次创作，成本低 不是所有的短视频账运作，都亲自拍摄视频，有些人会下载一些视频上传，或者去水印修改一下视频的参数，当然单纯的搬运工很难得到大家青睐，需要原创视频或者加工过的二次原创才能赢得热度。 像b站鬼畜视频，一般都是搬运再整理的，也有热度。像一些美妆视频、电视剧片段、电影片段等进行整合加工，加入自己的解说bee或字幕也可以变成一个全新的二次创作视频。但是这部分账很难有超级流量，但是成本低。 原创拍摄，成本高，流量大 二次创作，如果能形成自己的风格也可以，但是如果想要良性、高粘性的运营账，尽量亲自动手，视频质量、创意更好把控，但是，拍摄成本就出来了，无论是时间成本，还是道具成本，这里强调一下创意的重要性，好的创意是抓住眼球的利器，跟视频的质量相辅相成。 2、短视频剪辑软件 做短视频运营的一个重要工作就是视频的剪辑包装，因此掌握视频剪辑软件的操作是短视频运营人员必备的技能。 平台自带的剪辑工具 短视频平台自带拍摄功能，同时还自带简单剪辑功能，比如抖音、美拍都有剪辑和特效功能，简单的配音乐和效果什么的没问题，适合要简单的用户拍摄需。但是，目前各平台上像这种的合成视频很多，当然，对应的也是太大众，对于短视  短视频运营一般要拍摄，剪辑，发布等等， 腾讯视可以制作视频，观看视频，拍视频，上传视频， 直接将拍摄的视频同步到朋友圈， 还可以将长秒的视频发送到朋友圈中， 如果是已经发布过的视频，在右下角找到同步到朋友圈点击就行了。

3、网络主播公司是如何运营的？

   网络直播运营方案: 1、 从运营的角度去看直播,发现主播的一些业务等方面的问题及时记录并解决。负责新主播的业务培训以及粉丝维护等方面的培训。 2、 需学会负责以下日常事务：声卡/摄像头相关的一切问题,无法正常开播相关的,主播是否有积极的状态在直播,是否有正确的引导粉丝,言行举止是否符合的规定要,以及所有主播的粉丝群/vip群的实时并处理，并兼职负责线上场控部。 3、负责频道主播的日常跳舞主持或者拉票拿周星等以及一些关键时候煽情维护粉丝以及转换粉丝心理等工作,其次搭建好整个活动部门使其能正常运转（线上活动策划/主持,主持考核的招聘，）。频道大型活动的策划以及主持。 4、主播的管理: ① 原则上所有全职主播都是每天6小时上班作为全职主播,这部分主播作为重点培训培养，兼职能够稳定直播4小时的一些离较远或者又不愿意来发展的可以吸收为线上主播,作为营收主播。 ② 所有一切的必须按照规章制度来要并且执行。 ③ 所有主播都是采取轮班制度,每天三班。上午：适合新人去适应直播平台并且吸收粉丝，下午人流较多的时间段主要引导主播去更多的吸取土豪,收获礼物。晚上是黄金时段适合有经验并且有自己的特色的优质主播进行直播。 ④ 对于主播的直播状态,从化妆扮到精神面貌,实行实时监管,采取分制度,关系到主播的薪酬奖金以及对她的扶持力度,从而引起主播自我重视。 ⑤ 对于主播的衣着,适当为主播提供各种适合直播的服装分配,第一为主播加分,第二能吸引游客的眼球,第三能更好的吸引大家来我们这个家族 虎牙直播是中国领先的弹幕式互动直播平台,可提供同时万人在线高清观看、赛事直播与游戏直播,热门手游直播等。包含王者荣耀,球球大作战等。 网络主播只要是一个器，然后拉拢有人在里面开直播赚钱收提成。 主播招聘 在做招聘之前，你需要做好其他工作，我另外的文章里面提到了，注册，房间装修，直播设备购买等等，我在这里就不赘述，着重讲一下主播招聘这块。原则：从你身边，从你所在的城市，从你能接触到的所有线上线下资源里面去找合适的美女。同时，在招聘主播的时候需要注意一下几点： 1、颜值中上； 2、毕业3年内的大专、大专以上的艺校、普通高校、舞蹈学院的学生；或者是具备一定特长才艺的女生； 3、沟通能力好，没有公主病的，像个大爷一样的，则不适合做主播； 4、对赚钱有很强烈的欲望的，那种家里面本身就很有钱的，不缺钱花的女生往往没太多的精力来做这个，诉不一样，人家可能从事其他生意就比做直播赚得多很多，所以，对赚钱没什么太大欲望的女生也不是我们要招的人。 tctdq ＋ν vist gfhmaz 2lscIvceh j1sylg jx7uq bxqwm ＋ν vist xkbvru Ygtsqrvgj yscjmn rvfma

4、新媒体运营课程的内容一般都是讲什么啊？什么样的课程才好啊？

   新媒体运营是这几年比较火的一个行业，、博、今日、短视频等等这些社交产品的火爆让新媒体运营这个行业几乎人尽皆知。基本上很多企业都会开设自己的、博、短视频做新媒体，所以说你要是想学习新媒体的话，一定多看看现在企业招聘的新媒体运营人才要是什么？比如说要会运营、博、社群、短视频、做活动等等那你就要学习这些内容。 我之前也是什么不懂，后来在网上找的学校，传智播客在北京学的，它那儿的新媒体运营课程基本上把市面上的新媒体运营渠道都会讲解，、博、社群、自媒体、短视频、推广、策划、产品运营等等都会讲，口碑不错，你可以上网查查。