全媒体记者杨亚玲

求职者分为老中青3个年龄档次。年轻人或通过互联网找工作，或参加州内举办的大大小小的专场招聘会，或者直接外出务工。

可是有那么一群人，他们或因为不会使用互联网，或因为要照顾家里老小无法外出务工，或因为年纪大了或者本身没有学历或者技术只能寻找基础性的职业。

由州公共就业和人才服务局主办的每周三现场招聘会，俗称“周三见”，就为这一群人提供一个长效又便利的劳务市场。从2018年11月开办第一期招聘会以来，截至目前，该市场先后共计开办了50期，提供了4000余岗位，为500多名务工人员解决了就业问题。昨日，记者再次来到位于州公共就业和人才服务局二楼的劳务市场，现场了解这一“集市”的热闹。

“周三见”现场人头攒动。

每周三，相约劳务市场“赶集”

早上8点30分，位于州公共就业和人才服务局二楼的劳务市场的60多个展位已经座无虚席，各种餐饮、保洁以及安保等前来“捕获”自己心仪务工人员的各个公司的工作人员正蓄势待发。展位上的电子屏上，循环播放着他们此次“兜售”的职位表。

可能因为本周突然降温的原因，今天的“集市”相比以往稍显冷清一点，主要是前来应聘的人员来得比较晚一些。上午九时许，一些市民开始陆陆续续入场，边走边留意符合自己的职位，相中一个就驻足，询问“摊主”相关职位的待遇等信息。

“今天一开门我就来了，因为前一项工程结束了，下一项工程还要等到下个月底，所以想找个临时的工作赚点零用钱。”向修应今年41岁，恩施市沐抚镇营上村人，从事焊工已经十年有余。从去年年底就开始在这里找工作，而后也经常通过州就业局的微信公众号关注招聘会情况，一有空档就会来这里逛逛，“就像农村赶集市一样”。而和他一起来的还有好几个同村的村民。

在今天“赶集”的大厅里，除了像向修应一样的中年人外，人群中还徘徊着一些年轻人的面孔。郭俊麟是陕西人，因为女朋友的缘故，他决定在恩施找份稳定的工作。在一家教育培训机构前与招聘主管洽谈了好长时间后，他最终决定“去这个公司试试”。除了薪资待遇还比较满意外，该机构贴出的“每周单休或者双休”的条件也吸引了他，如此一来，平日里上班，周末可以陪陪女朋友，作息相对比较规律。

九点半左右，该“集市”达到一天的高峰期，前来应聘的市民不断进进出出，各个展位前的招聘人员也忙得不亦乐乎。

十一点左右，热闹的大厅终于逐渐安静了下来，只有稀稀拉拉的几个求职者还在展位前犹豫，招聘人员也开始整理一上午的“收获”。

这就是“周三见”的一天。

据州公共就业和人才服务局职业指导科长陈康介绍，由于接到上级及企业要招聘的任务较多，临时筹办招聘会的话时间过于紧迫，而且为了方便不会或者很少使用互联网的中老年群体，同时考虑到求职者和需求方需要一个中间平台和特定的时间进行对接，几经讨论，州公共就业和人才服务局筹划着确定一周的某一天来专门举办招聘会并形成长效机制，让老百姓找工作就像每个月赶集一样有规律。

“周三见”就这样破土而出！

从去年11月14日至今，除去重大节假日放假外，该“集市”共“开市”了50场，共计提供各种各样的岗位4000多个，先后为500余次市民解决了就业问题。

未来找工作更加精细化

“从举办的50期招聘来看，目前寻求岗位更多的是留在家里的一些中老年人群，所以每期都会针对他们的需求设置好些基层岗位。”58同城恩施运营中心负责人高旭介绍说，从目前的供需结构来看，岗位依然是供大于求，即很多岗位招不到合适的或者足够的人。而其中的原因除了与留守人员的年龄结构有关外，还与应聘人员与需求公司就上班时间、工资待遇问题较难达成协议有关。

挨个展位看过来，正如高旭所言，今天前来招聘的60多个公司青睐的依然是销售、保洁等人员。也有部分公司招聘管理人员、行政人员等高级白领，但展位前的人门可罗雀。

就工资待遇而言，按照从事工种的不同，工资待遇从3000元至5000元不等。而上班时间通常由招聘者和应聘者自行协商决定。

“我们从事的是餐饮业，由于工作时间相对较长而且比较辛苦，岗位流动性较大，所以常年招聘服务人员的启事常年有效。”宋宝庆是恩施市华硒艺术酒店管理有限公司的人事专员。此次，他们需要招聘10来个服务员，包括传菜员、配菜员等等。但今天上午只有4个人有意向去他们公司上班。

对于这一劳务市场将来的发展，企业及人力资源公司又有哪些建议呢？

“能否在室外举办从而提高市民的参与度？能否举办更多的活动让更多的应聘者知晓这一平台？”恩施兴亚财税市场部经理沈小芳如是建议，他们公司从举办第一场时就参加招聘会以来，基本上每个月参加两场。

她的这一建议也得到了现场其他企业的认可。

而以高旭为代表的3家人力资源公司看来，未来，他们希望能够在招聘岗位的精细度和精准度上下功夫，比如通过本期的招聘会发现前来应聘销售的比较多，那么下一期进场的公司将以招聘销售人员的公司为主。同时，将充分利用大数据，为求职者精准推荐职位。

“从最初由1名就业人员在现场登记到如今的依托58同城等3家人力资源公司实现无纸化招聘，“周三见”一年来的发展以及带来的效果还是可观的。”陈康告诉记者，但正如招聘企业及应聘人员所说，目前该招聘会的知名度还不是很高，覆盖面也主要局限在恩施市甚至州城范围内。

未来，除了通过加大宣传以及提高服务质量等不断提升这一劳务市场的知名度外，州公共就业和人才服务局还将与省公益招聘系统进行对接，提高招聘的成功率及覆盖面。